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EkFormation : Centre Français et Belge de formation en informatique
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Centre de Compétences
Actualités
- * 20-02-2009 : Catalogue interactif
- * 20-02-2009 : Ekinoxe sur France 3
- * 20-02-2009 : La Voix du Nord parle d'Ekinoxe !
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Ekinoxe via sa filiale EkFormation met en place ses nouvelles formations spécialement concues pour les besoins spécifiques des chefs d'entreprise.
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Accueil / Prise en charge
La période de professionnalisation
Pour qui?
La période de professionnalisation concerne les salariés en CDI, notamment :
C'est quoi?
Il s'agit de favoriser le maintien dans l'emploi des salariés en CDI via des actions de formation autant théoriques que pratiques. Ces actions de formation correspondent aux besoins de l'économie. Elles sont enregistrées dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles ou répertoriées au sein de la classification d'une convention collective nationale de branche ou listées par la Commission Paritaire Nationale de l'Emploi d'une branche professionnelle
Comment ça marche?
L'employé prend contact avec le service formation de son entreprise pour bénéficier de cette formation. Le nombre de départs au titre des périodes de professionnalisation doit être inférieur à 2% de l'effectif total de l'entreprise sauf avis contraire de l'employeur.
Qui finance?
Lorsque le salarié est formé pendant son temps de travail, l'employeur maintient sa rémunération. Lorsque le salarié est formé en dehors de son temps de travail et que la période de professionnalisation se déroule dans le cadre du DIF, ce sont les modalités du DIF qui sont appliquées. De même, si le déroulement de la formation a pour cadre Le Plan de Formation établi par l'entreprise, on applique les règles qui régissent les actions de formation centrées sur le développement des compétences du salarié.
La période de professionnalisation concerne les salariés en CDI, notamment :
- les salariés à la qualification insuffisante au niveau des technologies et de l'organisation du travail.
- les salariés comptabilisant 20 ans d'activité professionnelle ou âgés de plus de 45 ans et étant présents dans l'entreprise depuis plus d'un an.
- les salariés souhaitant créer ou reprendre une entreprise.
- les salariés exerçant à nouveau après un congé de maternité ou un congé parental.
- les bénéficiaires de l'obligation d'emploi des personnes handicapées.
C'est quoi?
Il s'agit de favoriser le maintien dans l'emploi des salariés en CDI via des actions de formation autant théoriques que pratiques. Ces actions de formation correspondent aux besoins de l'économie. Elles sont enregistrées dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles ou répertoriées au sein de la classification d'une convention collective nationale de branche ou listées par la Commission Paritaire Nationale de l'Emploi d'une branche professionnelle
Comment ça marche?
L'employé prend contact avec le service formation de son entreprise pour bénéficier de cette formation. Le nombre de départs au titre des périodes de professionnalisation doit être inférieur à 2% de l'effectif total de l'entreprise sauf avis contraire de l'employeur.
Qui finance?
Lorsque le salarié est formé pendant son temps de travail, l'employeur maintient sa rémunération. Lorsque le salarié est formé en dehors de son temps de travail et que la période de professionnalisation se déroule dans le cadre du DIF, ce sont les modalités du DIF qui sont appliquées. De même, si le déroulement de la formation a pour cadre Le Plan de Formation établi par l'entreprise, on applique les règles qui régissent les actions de formation centrées sur le développement des compétences du salarié.
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