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EkFormation : Centre Français et Belge de formation en informatique

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Accueil / Le DIF - Le CIF

Qu’est-ce qu’un DIF ?Qu’est-ce qu’un DIF ?

Le droit individuel à la formation (DIF) vous permet de bénéficier d'actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, réalisées dans ou en dehors de votre temps de travail. Le départ en DIF suppose au préalable une négociation individuelle entre vous et votre employeur qui doit permettre de déboucher sur un projet de formation commun. Tous les ans, vous devez être informé par écrit du total de vos droits acquis au titre du dispositif DIF.

Êtes-vous concerné ?
Vous pouvez bénéficier d'un DIF si vous êtes :
• en contrat à durée indéterminée et que vous justifiez d'une ancienneté d'au moins un an dans l'entreprise ;
• en contrat à durée déterminée à l'issue d'un délai de 4 mois. Vos droits au DIF sont alors calculés au prorata temporis.
Vous êtes exclu du droit au DIF si vous êtes :

• titulaire d'un contrat d'apprentissage ;


• titulaire d'un contrat de professionnalisation.
Combien d'heures de formation au titre du DIF ? La durée du DIF est de 20 heures par an cumulable sur 6 ans (soit 120 heures).


• La durée du droit est calculée prorata temporis pour les salariés à temps partiel.


• Le plafond des droits cumulables au DIF est plafonné à 120 heures.
Quelles actions de formation ?


• Le choix de l'action de formation est arrêté par accord écrit entre vous et votre employeur.


• Le choix doit porter sur une action de formation qui a été définie comme prioritaire par l'accord de branche ou d'entreprise dont vous relevez.

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