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Ekformation
EkFormation : Centre Français et Belge de formation en informatique
La franchise EkFormation, marque commerciale du groupe Ekinoxe Origin, est née du savoir-faire et de l'expérience des membres de son groupe. Avec une couverture nationale en France et sur la Belgique, vos formations peuvent être réalisés en nos locaux ou en vos locaux.
Centre de Compétences
Actualités
- * 20-02-2009 : Catalogue interactif
- * 20-02-2009 : Ekinoxe sur France 3
- * 20-02-2009 : La Voix du Nord parle d'Ekinoxe !
Flash info
Les formations VIP
Ekinoxe via sa filiale EkFormation met en place ses nouvelles formations spécialement concues pour les besoins spécifiques des chefs d'entreprise.
Conseiller Informatique
Comment faire valoir vos droits acquis au titre du DIF ?
Tous les ans, vous êtes informé par écrit du total des droits acquis au titre du dispositif DIF. La mise en œuvre du DIF relève de votre initiative. Vous devez en faire la demande à votre employeur par écrit. Ce dernier dispose d'un délai d'un mois pour vous notifier sa réponse :
• En cas d'acceptation, l'accord de votre employeur fait l'objet d'un document écrit. L'absence de réponse de votre employeur équivaut à l'acceptation du choix de l'action de formation.
• En cas de refus, vous ne pouvez pas mettre en œuvre votre DIF. Néanmoins si durant deux exercices civils consécutifs, vous n'obtenez pas l'accord de votre employeur, vous pourrez faire une demande de prise en charge auprès de l'Opacif qui pourra être prioritaire.
Quelle rémunération ?
En l'absence de conclusion d'un accord collectif qui prévoit la mise en œuvre du DIF en partie sur le temps de travail, les heures de formation réalisées dans le cadre du DIF sont effectuées en totalité hors temps de travail.
• DIF hors temps de travail : lorsque des heures de formation sont effectuées hors du temps de travail, vous bénéficiez d'une allocation de formation égale à 50 % de votre rémunération.
• DIF sur le temps de travail : une convention ou un accord collectif de branche ou d'entreprise peut prévoir que le droit au DIF s'exerce en partie pendant le temps de travail. Dans ce cas, les heures consacrées à la formation pendant le temps de travail vous ouvrent droit au maintien de la rémunération du salarié au taux normal.
